Le Tillet

REMUNERATION

Calculée sur la base de la CCN 51 et complétée par un protocole institutionnel pour la qualité et une trentaine d'accords d’entreprise.

Vous bénéficiez :

• Primes liées à votre implication individuelle et collective,
• Prime Ségur 1 et 2 / Laforcade en fonction de votre métier,
• Paiement (ou récupération) des 11 jours fériés travaillés ou non pour les équipes en roulement
• Prime de compensation de l'inflation versus l'augmentation de la valeur du point FEHAP,
• Prime de parrainage (cooptation) en qualité d'ambassadeur,
• Prime pour la mobilité douce/durable (covoiturage, transport en commun, vélo),
• Participation aux frais de transport,
• Participation aux frais de restauration,
• Intéressement avec possibilité de le placer sur un plan d’épargne entreprise (PEE)

VOS CONGES... DEMAIN

• 32 jours ouvrables à partir d’un an d’ancienneté
• Des jours de congés supplémentaires pour les personnes en situation de handicap et les séniors à partir de 56 ans (de 4 à 8 jours)
• 1 journée de solidarité non travaillée ni décomptée des jours fériés récupérés
• 4 jours de congés pour enfant malade
• 1 à 7 jours de Congés spéciaux selon l’évènement (mariage, naissance, décès …)
• Des jours sont prévus pour les congés de maternité, congé de paternité et le congé adoption
• Un compte épargne temps avec une bonification de 10% si utilisation en cours de vie professionnelle
• Accès aux offres et tarifs privilégiés de BTP VACANCES

BIEN VOUS PROTEGER AVEC NOTRE MUTUELLE !

Mutuelle :

• Participation significative de l'employeur (60%)
• Taux de couverture de vos soins et de votre famille très favorable
• Mutuelle PRO BTP Korélio (un tarif unique quelle que soit la composition de votre famille) - votre conjoint peut rejoindre votre mutuelle et réaliser une belle économie.

Prévoyance :

• Garanties: indemnités journalières pour invalidité ou maternité, capital décès, rente éducation, rente de conjoint

VOS ACTIVITES SOCIALES & CULTURELLES (CSE)

Vous pourrez bénéficier de nombreuses prestations du CSE :

• Remise de chèques vacances (ANCV), chèques cadeaux, tickets de cinéma, participation aux frais d'inscription à des activités sportives, etc. Ces prestations cumulées représentent un panier moyen de 1 000 euros par an et par salarié.
• Possibilité de louer des appartements pour vos vacances à des prix compétitifs calculés en fonction des revenus (montagne, mer) auprès de votre futur CSE d'établissements.
• Accès à une offre élargie d'appartements pour vos vacances à des prix compétitifs auprès du Comité des Activités Sociales et Culturelles Interentreprises (CASCI) du Groupe PRO BTP (catalogue en ligne)